第一零七章 人才招聘会（2/2）
步在公司当个小领导的概率也远远高于其它普通高校的毕业生，这一行为被称之为名校加成。
而且渝市大学每年的应届毕业生就业率也达到了一个恐怖的数值，98.7%，这一数据还不像某些大学那样含有水分。
同时那仅剩的1.3%没有就业多是自己开始创业了，要不然这一数据还将会上升。
但是管理型人才就属于可遇而不可求的了，毕竟华夏的大多数教育能够确保让学生做好一个好职员，却没有教怎么才能做好一个掌权者。
而且领导者需要有大局观，并且合理的根据现有资源来进行分配，同时还得调解公司的内部矛盾和转换外来矛盾，渝市大学也并没有相应的专业来培养专业的人才，想要大海淘金难度不小。
但好在李牧已经有了思路，他陆续的来到各大公司的招聘岗位面前，查看招聘的相关专业，以此来确定自己的目标。
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