第158章 心思（2/2）
还不堪大用，真要把罗峰推到生产管理的位置，绝对是抓瞎。
当然，他也可以花大价钱在社会上招聘高级管理人才，但是一来真正的人才大都要价不菲，现在华新科技还没到可以肆意挥霍的地步，二来，重新请来的管理班子，又需要一段时间磨合，而现在不管是刚成立的华新科技还是电子六厂最缺的就是时间。
所以现在的袁志涛对于韩文昌来说还很有用。
而将电子六厂部分权力收归到华新科技，便是韩文昌想出的现阶段制衡袁志涛的办法。
韩文昌从来不相信所谓用人不疑疑人不用那一套。
现代化的管理制度，说白了是以制度约束人。韩文昌并不想试探或者考验人性，也完全没有那个必要。一切百废待兴的时候，或者大家都能抱成团，相互取暖，但是未来企业成长起来之后，利润可观了，人的心思会不会变，会变成什么样，可都是个未知数，必须未雨绸缪。'
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