第十章（2/4）
an有剩余股份。
对叶海提出的合作方式并未出凯华公司众人的意外。早在几天前，公司董事会的几位董事就对与叶海的合作事宜，作了详细的研究讨论。公司专业人士对此项目的评估意见让几位董事统一了认识，抓住机遇，不惜一切代价促成与叶海的联营。
针对联营的合作方式，也拿出了数种不同的方案。几乎囊括了现今所有专利科技与投资企业之间的搭配模式，对可能面对的问题准备的相当充分了。
叶海的这个方案是目前最常见的一种。对新公司的控制权，凯华的人还是有自知之明的，董事长之位只能由他担任。毕竟一切美好前景都建立在他提供技术设备的基础上，出资的多少反而在其次了。
既然不能占据新公司的主导地位，那尽可能把利益最大化就成了凯华公司的首要目标。围绕具体股份的分配，双方开始了漫长的拉锯战。
本来顾燕给叶海定下了他占六成，凯华占四成的最低分配标准。可面对人家动之以情，晓之以理的轮番上阵说项下，叶海开始变得阵营不稳。在谈判手段上，他和小郑俩个土包子，哪是人家从“枪林弹雨”中闯过来的行家对手。
他自己就不说了，小郑到目前为止经手的最大一笔款项，还是刚从大庆带回来的那一百来万。对股权上一个百分点，背后所代表的数以千百万计的金钱数额，根本没什么认知。
俩人抱着只要在半数以上就行的心思和人家周旋，导致阵线步步退缩。最后终于在55点的地方扎下根来，再也不肯后退半步。这还是因为叶海怕顾燕脸色不好看，才痛下狠心。否则只怕要退到51点才能止步。
见无法再扩大战果，对方也偃旗息鼓，不再紧逼。这些人的观言察色的能力是相当强的，知道再说下去就可能把事情说僵，那就非他们所愿了。
股权分配确定下来，叶海以百分之五十五的股份任新公司董事长，凯华公司zhan有百分之四十五的股份作为董事会成员。至于他们内部的股份分成就与此事无关了。
接下来是投入资金以及人员搭配的协商。谈这些时，就远不如刚才那样剑拔弩张，气氛沉闷了。大家底子都摆在那，照单下菜就行了。
叶海以自己的厂子设备以及现有的二百多万资金入股，凯华则以公司抵押银行贷款2个亿再加他们自筹1个亿共计3亿入股。人员上徐总改任新公司总经理，负责双方协调工作以及处理具体事物。其余管理人员都从两个企业现有人员中提议共同筛选。
新公司最终定名为“星华科技钢铁制造有限公司”，各取双方企业名中一字以示公允。
叶海拥有任免除总经理以外的所有人事的最终决定权，公司的其余三个董事苏企贵，蔡鹏，李应平并不负责日常事物，仍管理他们自己的凯华公司。只有在“星华公司”发生重大事情时，才出席董事会共同研究解决。
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在凯华公司呆了三天没出大门，才把新公司的所有构架，章程拟定谈妥，双方签定了合作协议书后，各自分头准备筹建工作。
出了凯华公司，叶海没直接回厂。把小郑先打发走后，自己留下来约了顾燕出来把事情告诉她。这几天大家足不出户，手机不开，几乎与世隔绝。
听叶海说让了5个百分点，让顾燕好一阵埋怨。再知孙锦林出任生产部经理，而她做策划部经理时，怎么都不同意对她的位置安排。只说自己工作时间短能力不足，会耽误叶海的大事。
对此叶海早有准备，回了句“你不当谁当？我办厂时你不就帮我策划过吗。”让顾燕大是娇瞋“我策划的你有听过吗？”就把他堵的哑口无言。最后还是厚着脸以亲情为要挟，好说歹说才得到她的首肯。
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回厂后叶海又把工厂准备改组的事向厂里人做了传达。大家虽已听小郑说过此事，但老板亲自开口承诺，还是显得十分兴奋。
郑新民做了材料部经理，三位师傅下到车间做班头。小祁本来想叫她去财务部的，被苏董以他没有秘书，而小祁又是他原厂的人最合适为由挡了回来。
想想自己都已占住好几个部门主管。而别人都高升，还让她做职工也不妥就没再坚持。暂时先做自己秘书，等以后有合适位置再安排。
趁大家兴奋劲头足，让他们抓紧时间把手里事情结掉，加几天班将大庆方面剩余的钢管生产发运出去，算为才开了半年多的加工厂划上一个圆满句号。又勉励了众人一番，才独自找地方整理自己的思路去了。
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随着星华公司启动资金的注入，筹建工作已全面展开。公司的注册及前期一些准备事宜交由徐总负责，叶海则着手于厂区的建设。在公司的厂址问题上，董事会是经过了反复讨论过的。
凯华的人鉴于合成制钢仪所需大量水利资源，强调在外河沿岸寻觅一合适位置建厂。叶海却不同意，力主在原来厂子上翻建。
他对自己的小厂还是有很深的感情的，在创业的地方延续发展，可以让他的情感能得到很好的寄托。
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